在厦门从事境内劳务派遣业务，企业须依法取得《劳务派遣经营许可证》。本文将详细介绍厦门劳务派遣许可证的申请条件、流程、所需材料及注意事项，助力企业合规经营。

一、申请条件
根据《劳务派遣行政许可实施办法》，申请劳务派遣许可证需满足以下条件：

1. 注册资本不低于人民币200万元；
2. 有与开展业务相适应的固定经营场所和设施；
3. 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
4. 法律、行政法规规定的其他条件。

二、申请流程

1. 准备材料：包括营业执照、公司章程、经营场所证明、劳务派遣管理制度等；
2. 提交申请：向厦门市人力资源和社会保障局窗口或在线平台递交材料；
3. 审核审批：主管部门在收到申请后20个工作日内完成审核，符合条件的颁发许可证；
4. 领取证书：审核通过后，企业可领取《劳务派遣经营许可证》，有效期3年。

三、所需材料

1. 劳务派遣经营许可申请书；
2. 营业执照或企业名称预先核准通知书；
3. 公司章程及验资报告；
4. 经营场所使用证明（如房产证或租赁合同）；
5. 法定代表人的身份证明；
6. 劳务派遣管理制度文本，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险等；
7. 法律、行政法规要求的其他材料。

四、注意事项

1. 企业在取得许可证后，需依法为派遣员工缴纳社会保险，并保障其合法权益；
2. 劳务派遣业务应严格遵循“三性”原则（临时性、辅助性、替代性），不得滥用派遣形式；
3. 许可证到期前需及时办理延续手续，否则将影响业务开展；
4. 厦门本地政策可能调整，建议申请前咨询主管部门获取最新信息。

办理厦门境内劳务派遣许可证是企业合法经营的前提。企业应严格遵循法规，完善内部管理，确保劳务派遣活动规范有序，促进人力资源市场健康发展。